“我就是咱渭南人，一直非常关心渭南的发展。2010年9月，高新技术产业开发区经国务院批准，正式升级为国家级高新区，同年12月份我们公司就进驻高新区，我见证了公司和高新区的快步发展。2016年4月7日，公司成功与中国工程院王浩院士签约，组建专家团队，正式成立院士工作站，也是我市唯一一个水务行业院士工作站。这不仅仅是公司的荣耀，也是高新区扎实推进科技创新服务体系建设的成果结晶。”陕西沃泰董事长、总经理王军政告诉记者。
2001年，王军政创建西安沃泰科技有限公司，2010年西安沃泰出资设立陕西沃泰科技股份有限公司，从公司创立之初就非常重视科技，从公司的名称可以体现出来。而科技是需要人才创造的，人才兴则企业兴，企业战略实施的成败，最大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。为发展自主bbin客户端的产品、持续技术创新，更好地服务客户，支持公司的快速健康发展，提出了人才资源战略。人才自由流动
沃泰科技企业同众多企业一样面临人才短缺、招聘难稳定性差、人才流失、人才资源开发水平低、效益差等问题，但是通过市场运行，沃泰已经形成一套完善引智体系。目前公司拥有一支行业知名专家、资深工程师专业技术人员组建的技术全面、经验丰富的高素质研发团队，团队中硕士学位以上占10%，本科以上学历占80%，并具有10年以上水利行业研究与产品开发经验。
目前该公司已在全国设立11家全资分支机构，并在西安、深圳、北京设立了三个研发中心，沃泰的人才可以根据需要自由流动，比如员工冯某今天在西安，为了提升自己接触更新的知识他要求去北京或是深圳，待了一段时间他又想回西安，这在沃泰都是完全可以的，不会说你是渭南的你就一直待在渭南，可以根据工作需要自由流动。打破区域限制
“人才是没有边界的，一定要把人才从物理边界解放出来，让所有优秀人才都可以为我所用。”王军政说得最多的就是这句话。
“目前网络非常发达，全球都是地球村，人才资源一定不能有区域限制，这就可以通过网络，人才虚拟化来实现。”王军政告诉记者，为了在全国范围内找到对企业有用的人才，能解决企业难题的专业优秀人才，他们通过猎头公司，把全国优秀人才推荐给公司，再根据需要选择人才。
现在一些单位同样引智，一打亲情牌，二许诺，给安排子女上学、配偶工作，承诺给配房子、车子，可是人才脱离了他以前熟悉的环境，单位没少费工夫，可是人才依旧留不住。据王军政介绍，他们所选的人才不一定要把他们圈到渭南或是一个工厂，他们的原则是不局限一城一地，他可以在家办公，通过虚拟小组开发团队将他们凝聚在一起，不脱离原岗位、还能在自己熟悉的地方。
“突破性思维，用科技手段将人才聚集起来是我们制胜的法宝之一。”王军政告诉记者，“当初我们上云计算这个项目，我们自己的软件员搞了两年没能成功，后来通过猎头公司将中兴、华为等搞云规划、云计算的核心人物找到，高薪聘请快速组建团队，他们在深圳办公，组建云平台虚拟小组，有的大数据人才是兼职，有的在家通过视频会议等形式，仅仅4个月云计算已经搭建并运行。”人才梯队管理如何让人才最大限度发挥作用，尤其现在的虚拟人才如何管理，沃泰有自己的用人体制，高薪聘请、新合伙人制度、分红等吸引人才，通过员工持股、人性化管理稳定和留住人才，通过目标考核、任务考评的方式来奖励人才，从而形成了公司稳定的人才梯队。
在沃泰已经形成了三个梯队，首先是高层专家团队，专业性的研发队伍和骨干核心研发队伍，根据能力分为战略层、高端技能、核心研发层，针对不同的梯队实行不同的管理，管理虚拟人才对企业也是一个挑战。
2015年5月成立企业研究院，既有常设机构，又有临时机构，研发副总、技术副总负责不定期召集工作站成员就前沿技术、产品难题召开座谈会，共同商讨解决方案，并进行技术分工，确立项目领头人，确保工作站各项工作高质量开展，按期完成。结合实际情况，工作站与企业研发相结合，启动临时机构，实行圆桌式工作，切实提高工作效率和沟通的便捷性。在经费方面，确定每年拿出不少于总产值6%的费用投入研发，确保工作站工作正常开展。
通过产品合伙人制度，让项目的领头人不断开发新产品，新产品上市后根据市场销售额提取一定的比例，不断刺激、鼓励研发新产品，针对稳定的长聘人员实行员工持股、股权激励的办法让员工为企业奉献自己的青春智慧。通过制度建设、经费和人员保障等方面一系列的人才战略，让公司既能登高望远，又能埋头苦干，避免走弯路。聚集高端人才
产品创新、技术创新、机制体制创新关系着公司的长远发展。多年来，沃泰始终坚持创新引领，把创新作为企业立足市场，稳健发展的助推器。通过工作站的设立和柔性人才的引进，大大改善了企业的人才结构，增强了企业研发实力和应对市场变化的能力。
积极与高校和有关科研院所建立长期稳定的合作关系，先后与西安理工大学3级教授，博士生导师，理工大水电学院副院长党志良；教授级高工，博士生导师、中国水利水电科学研究院水资源研究所副所长；国家自然科学基金创新群体研究项目核心成员；水利部应对气候变化研究中心客座研究员、河海大学客座教授严登华；西安电子科技大学教授、博士生导师李亚娇等专家学者建立了长期稳定的合作关系，合作的是这些专家学者，但他们背后都有一支比较强大的技术和研发团队，目前工作站的合同专家学者8人。
2016年4月7日正式成立院士工作站，成功与中国工程院王浩院士签约，组建专家团队，从而可以借助院士及其科研团队的强大实力，进一步聚集创新资源和高端人才，促进科技成果产业化。目前院士专家站运行了半年多，已形成了城市供水管网应用布点系统分析与诊断模型算法；对公司智能量测水仪器设备第三方标定，海绵城市息壤智能终端研究开发，形成系列产品。
“公司所取得的成就，还离不开关心支持企业发展的各级党委政府领导，尤其是高新区编制了《渭南高新区人才特区建设规划》，出台了《推进科技创新创业若干政策》和《人才发展专项资金使用和管理暂行办法》，设立了每年2000万元科技创新和1000万元人才发展专项资金，鼓励支持企业提升自主创新能力、培育引进智力资源。正是他们给我们提供了这么好的条件，我们才能大胆发展。”采访最后王军政说道。
