作风建设年主题活动已进入整改提升阶段，市科技局党组要求局系统作风建设整改工作要聚焦当前突出问题，进行靶向整改，对局系统各单位及部分干部出现的自查问题不对标、措施不实等问题严令返工重查，同时局党组创新工作方式，通过“问题逐层审核、逐层负责”的工作机制，进一步细化了问题清单，加强了整改措施，夯实了整改责任，使得全系统作风建设整改工作取得初步实效。
一是党组校准整改问题靶心。为使局系统各单位的整改提升工作及全体干部的个人整改具有针对性、可操作性，切实取得实效，局党组制定了查摆问题“逐层审核、逐层负责”的工作机制，即党组审核局属单位的问题清单及整改方案，对局属单位整改提升工作进行监督；党组书记审核监督党组成员的整改工作，党总支书记审核监督党组书记的整改工作，分管领导审核监督科室科长的整改工作；科室科长审核监督本科室干部的整改工作。这种一级对一级负责的工作方法起到了校准靶心的作用，进一步夯实了局系统作风建设问题整改的责任，加大了整改力度，强化了过程监督。
二是科室瞄准整改问题靶心。局党组发现部分干部在制定个人问题清单时存在“找不到问题、找不准问题、不知怎么改”等问题，通过研究决定以科室为中心，用身边人帮助身边人的办法解决这种“当局者迷”现象。由各科室科长负责，在本科室内开展“帮忙找问题，大家共提高”活动，发挥“旁观者清”的作用，监督并帮助每位干部制定了切实可行的个人整改措施，明确了整改时限，提出了整改预期成效。局党组对七月份的干部个人整改工作情况进行了小结，实践进一步证明了这种科室干部互帮互助的方法起到了帮助个人整改瞄准靶心的积极作用。
三是个人正中整改问题靶心。由于局党组对整改提升工作的高度重视、主管领导的点拨指导、科室同事之间的互帮互促，局系统的每一位干部都能聚焦自己当前存在的突出问题，认真整改，能立行立改的立即改正，需要一定时间才能整改到位的问题也都能根据具体问题列出整改步骤和计划。这些“明明白白”的问题清单、“量身定做”的个人整改措施，使得局系统每一位干部的个人整改工作直中靶心，以前工作中存在的“疲、慢、拖、推”等不良现象骤然减少，全体干部职工的工作面貌焕然一新。
整改提升阶段是科技系统作风建设工作出成效的关键环节，局党组将继续以靶心为准、步步为营，通过深入开展作风建设全面整改提升工作为我市科技工作的追赶超越目标提供坚强有力保证。
