1.让实干者有dafabet的提升机会
基本情况：今年，我们出台《下属单位进机关学习提升实施办法》，由各下属单位推荐，局党组研究后，每年选调优秀干部进局机关学习交流，并进行轮换形成常态，为实干者提供dafabet的进步机会，有力促进了干部干事创业的活力。目前奚军光等3名同志已分别在局办公室等岗位进行工作学习。
4月，我们对空缺的3名科级职位进行了竞争上岗，把年轻干部放到重要工作和不同岗位去锻炼，不断丰富他们的工作经验，增强他们解决实际问题、应对复杂局面的能力。
同时积极向组织人事部门推荐优秀县处级后备干部3名，为科技事业健康持续发展提供坚实的组织保证。
2.让创新者无后顾之忧
基本情况：在推进大众创业万众创新工作中，今年我们提出每个县至少建立一个标准化示范性的众创空间。但由于各县经济发展情况、科技资源现状和对众创空间的理解、认识不尽相同，在建设过程中出现这样那样的问题，尤其是对比国家和省上众创空间标准，还有很大差距。而“容错纠错”机制的建立，从政策层面为冲在前面的改革创新者，宽了心，兜了底。所以在学习实践过程中，我们不怕失误甚至失败，只要能够有利于推动本区域的创新创业，能够为创新团队和创新人才提供孵化平台，工作就能得到认同和鼓励。高新区创新创业中心大胆探索，成功引进西交大创客汇就是一个成功的尝试。
